Закон об оплате больничного — что важно знать

Законодательством Израиля установлены взаимоотношения между работодателем и наемным работником. Компании должны соблюдать закон, а сотрудник – знать свои права. Больничные дни и оплата больничных дней — это очень распространенная тема, с которой сталкивается каждый сотрудник на любом рабоче месте. И работодателю, и сотруднику важно знать, что предписывает Закон об оплате больничного. Что именно, при каких условиях, и в каком размере полагается сотруднику в том или ином случае. Однако разобраться во всех аспектах и нюансах закона не так просто. Особенно, если дело касается не просто оплаты больничного по причине простудного заболевания, а, например, производственной травмы. В таких случаях необходимо обращаться за помощью к адвокату по производственным травмам.

Рассмотрим самые важные позиции Закона об оплате больничного, таких как накопительная система больничных дней, больничный лист, пособие по болезни, пособие на оздоровление («дмей авраа»).

Закон об оплате больничного

Закон о больничных днях – начисление больничных дней

Согласно законодательству Израиля о больничных днях за каждый в полном объеме отработанный месяц у одного работодателя работнику начисляют полтора больничных дня. То есть за год можно накопить 18 больничных дней. Но всего суммарно можно накопить не более 90 больничных дней.

Больничные дни можно использовать как по причине своей болезни, так и выйти на больничный по уходу за заболевшими членами семьи, например, по уходу за ребенком.

Важно выяснить не предусматривает ли ваш трудовой договор иные условия.

Закон об оплате больничного – оплачиваемый отпуск по болезни

Закон об оплате больничного не предписывает, что сотрудник во время болезни получит свою заработную плату в полном объеме.

Пособие по болезни начинает начисляться со второго дня отпуска по причине болезни. То есть первый день болезни не оплачивается. Второй и третий день – оплачиваются в размере 50% от ставки заработной платы. Начиная с четвертого дня – 100% ставки.

Закон об оплате больничного — запрет на увольнение работника 

Важно знать, что работник не может быть уволен во время нахождения на больничном. Кроме случаев, когда уведомление было дано работнику до его выхода в отпуск по причине болезни.

Право на оздоровительные дни — выплаты «Дмей авраа»  

Право на оздоровительные дни имеют только работники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее 1 года.

Количество дней на оздоровление увеличивается в соответствии со стажем. В первый год работы работник имеет право на 5 дней оздоровления. А, к примеру, сотрудник с 20-летним стажем может получить до 10 дней.

  • Наемные работники частного бизнеса получают 378 шек за 1 день на оздоровление.
  • Государственным служащим полагается 421 шек.

Если у вас возникли вопросы по теме трудового права. Если вам нужна консультация в вопросе израильского законодательства о взаимоотношениях между работником и работодателем. Если вы считаете, что работодатель не соблюдает в полной мере Закон об оплате больничного. Обращайтесь в наш адвокатский офис.

Мы будем рады помочь вам разобраться в сложившейся ситуации и добиться получения положенного вам по закону!

Русскоязычный адвокат в Израиле Бено Гликман ☎ 03-613-5337 Факс: 03-6134158

📌 Рамат-Ган, ул. Жаботински 35 (Башни-близнецы 2, 5 этаж)

📌 Кибуц Гат