Этап 1- Сбор доказательств факта несчастного случая на работе или профессионального заболевания – мы должны исследовать обстоятельства, при которых произошел несчастный случай\травма, сравнить рассказ пострадавшего с имеющимися документами, изучить характер работы, каким образом она выполнялась и в течение какого времени.

Одна из наших задач во время встречи с вами  – исследовать случившееся. В том числе и с помощью изучения всей совокупности имеющихся у вас на руках документов,  относящихся к происшедшему, а именно: медицинских документов; заявлений, извещений и показаний, поданных либо отправленных вами в полицию и иные официальные учреждения и организации; квитанций о понесенных вами расходах; аудио\видеозаписей, если таковые имеются (например, сделанные в «скорой помощи» и т.п.); информации о лицах, бывших свидетелями происшествия и причинения вам вреда; а также любые другие относящиеся к делу документы, которые  могут подкрепить и подтвердить  вашу версию случившегося.

На этом этапе мы должны убедиться, что способны доказать в суде факт несчастного случая на работе и все его обстоятельства; . для этого мы параллельно также запрашиваем в медицинских учреждениях полные копии медицинских карт, чтобы никакая деталь не ускользнула от нас:  именно там мы можем найти долгожданное подтверждение того, что вред здоровью возник именно в результате несчастного случая на работе или работы в данном месте.
Например, в случае профессиональных заболеваний крайне важно проверить, сколько времени вы подвергались на работе опасному для здоровья воздействию.

Этап 2 — доказательство факта халатности/ответственности за несчастный случай на работе – после того, как мы доказали, что случившееся было несчастным случаем на работе, нам нужно доказать, что к этому привела халатность или ошибка работодателя потерпевшего, и вина ложится на него. На данном этапе мы подробно рассматриваем, работу какого рода и каким образом выполнял потерпевший, какие инструкции он получил от работодателя, насколько его профессиональная подготовка и уровень его навыков соответствовали роду выполняемой работы и так далее. Нужно проверить многие важные параметры, прежде чем заявлять о том, что имела место халатность, особенно когда иск направлен против работодателя потерпевшего.

Факт халатности выясняется в ходе судебного разбирательства в установленном порядке. Кроме того, в зависимости от обстоятельств несчастного случая/халатности  мы можем усилить наши позиции и увеличить шансы на победу с помощью экспертного заключения специалиста по страхованию в соответствующей области (инженерное дело, оборудование, трудовые отношения, производство продукции и т.д.)

Этап 3 —  Доказательство наличия ущерба здоровью – доказательством служит заключение медицинского эксперта, специалиста в соответствующей области

Этап 4— доказательство связи между несчастным случаем или халатностью и ущербом здоровью – мы должны обосновать (доказательно и юридически правильно), что существует  причинно-следственная связь  между несчастным случаем\ошибкой\халатностью и имеющимся ущербом здоровью.

Для того, чтобы успешно осуществить этапы 3 и 4, мы направляем потерпевшего на медицинскую экспертизу к врачу, специалисту по данному виду повреждений\заболеваний, чтобы он оценил степень вреда здоровью и потери трудоспособности в результате несчастного случая на работе/ профессионального заболевания, а также установил причинно-следственную связь между потерей трудоспособности и несчастным случаем/профзаболеванием.

Этап 5 – Количественная оценка ущерба (в денежном выражении)  — Какая  сумма компенсации вам полагается? Это зависит и от того, какой именно ущерб нанесен  здоровью, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай, какие расходы повлек и еще повлечет за собой несчастный случай\халатность, от возраста пострадавшего, от уровня его заработка и ожидаемой продолжительности жизни.

Этап 6— Подача заявления в Службу национального страхования, а также иска в Суд по трудовым спорам и в гражданский суд, и ведение дел в этих инстанциях до получения оптимальной, с нашей точки зрения, компенсации (путем мирового соглашения или с помощью решения суда). Далеко не во всех случаях подается иск в Суд по трудовым спорам, а только если заявление Службе национального страхования не принято или на него получен отказ.

Закрыть меню