Производственная травма на работе. 5 шагов для получения компенсации

Производственная травма на работе. 5 шагов для получения компенсации

Производственная травма на работе. Кому полагается. 5 шагов для получения компенсации.

Не секрет, что травмы и несчастные случаи, это то, что происходит незапланированно. Но важно быть подготовленным в этому внезапному случаю. Знать, как действовать, куда бежать и к кому обращаться, если с вами произошла производственная травма на работе. Какие шаги предпринять, чтобы получить компенсацию за ущерб, нанесенный здоровью.

Для начала разберем, что такое производственная травма на работе. Какие травмы к ней относятся.

Что такое производственная травма на работе

Производственная травма – это любой ущерб здоровью, полученный во время выполнения должностных обязанностей. При этом не имеет значения, находился ли работник непосредственно на своем рабочем месте либо был на обеденном перерыве, шел на работу или возвращался с нее. Даже если он получил травму будучи в командировке в другом городе или стране. Все травмы, полученные при выполнении служебных обязанностей будут считаться производственной травмой на работе.

Нужно отметить, что в некоторых случаях травмы, полученные по пути на работу или с работы, могут не быть признаны производственной травмой. В случае, если пострадавший отклонился от обычного запланированного маршрута и именно в этот время получил травму.

Если травма получена по вине самого работника – по причине халатности или небрежного соблюдения правил техники безопасности, то пострадавший в этом случае не будет иметь права на компенсацию.

Нововведение во время начавшейся пандемии коронавируса! Лица, которые заразились коронавирусом в результате контакта с больным на рабочем месте, тоже будут считаться получившими производственную травму.

Однако лица, которые находились на карантине, не признаются получившими производственную травму.

5 важных действий для получения компенсации 

5 важных действий, которые необходимо предпринять, если вы получили производственную травму:

Шаг 1. Зафиксировать обстоятельства произошедшего: сделать фотографии, записать данные свидетелей травмы.

Шаг 2. Задокументировать травму. Обратиться в больничную кассу или медицинский центр, и получить заключение медицинского специалиста. Пройти все необходимые проверки: УЗИ, рентген, анализы. Получить консультации узких специалистов.

Все эти документы помогут определить тяжесть полученной травмы и, соответственно, размер ущерба, нанесенного здоровью. Именно от этого будет зависеть, будет ли назначена выплата компенсации, и в каком размере.  

Шаг 3. Необходимо обратиться к работодателю и получить от него заполненную форму № 250. Работодатель обязан выдать такую форму по просьбе пострадавшего работника. Чтобы документ имел юридическую силу, необходимо наличие на нем подписи руководителя или ответственного лица, а также печати компании/организации.

Шаг 4. Передать заполненную форму лечащему врачу. Он заменит лист нетрудоспособности на лист, который выдается при производственной травме.

Шаг 5. Собрать полный пакет документов и обратиться с ним в Битуах Леуми (Институт национального страхования) с просьбой о получении компенсации за полученную производственную травму на работе.

Размер компенсации и другая помощь за производственную травму на работе

Ваша просьба будет рассмотрена и будет принято решение о назначении вам компенсации.

Компенсация на производственную травму назначается в размере 75% от средней заработной платы, которую вы получали в течение 90 дней до получения травмы.  

Кроме указанной компенсации работник может рассчитывать на иную помощь:

  • Пособие по инвалидности. В том случае, если производственная травма на работе нанесла существенный вред здоровью. И стала причиной получения степени инвалидности.
  • Материальная помощь нуждающемуся в восстановлении здоровья – помощь в уходе на дому. В том случае, если в результате травмы пострадавший потерял способность к передвижению и нуждается в уходе на дому.
  • Кроме компенсации от Института национального страхования, также есть возможность получить компенсацию от работодателя. В том случае, если травма произошла по вине работодателя.

При предъявлении требований о компенсации к работодателю пострадавший не во всех случаях ее получает. Так как страховая компания работодателя не всегда согласна с наличием оснований для выплаты пострадавшему сотруднику компенсации.

Если вы обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на делах производственной травмы, у вас будет больше шансов доказать свою правоту.

Адвокатский офис Бено Гликмана много лет специализируется на страховых претензиях, исках по потере трудоспособности и профессиональных заболеваниях.

Обращайтесь, и мы проверим ваше право на получение компенсации. И поможем реализовать ваши права в максимальном размере.

Русскоязычный адвокат в Израиле Бено Гликман

☎ 03-613-5337 Факс: 03-6134158

📌 Рамат-Ган, ул. Жаботински 35 (Башни-близнецы 2, 5 этаж)

📌 Кибуц Гат

Добавить комментарий