Рак из-за воздействия на работе: виды заболеваний и профессии, связанные с риском
Многолетнее воздействие факторов, способных нанести вред здоровью, может привести к раку у тех, кто работает в такой среде долго и непрерывно.
Какими видами рака можно заболеть?
· Рак лёгких из-за воздействия вредных, ядовитых или канцерогенных химических веществ, проникающих в организм через дыхательные пути, либо из-за работы, на которой работнику приходится контактировать с опасными радиоактивными материалами, как правило на производственных предприятиях, где используются различные станки и материалы.
· Рак кожи из-за усиленного и длительного воздействия солнца.
О том, как считается ущерб, написано в статье компенсация при утрате шансов на выздоровление, а о позднем диагнозе в разборе врачебная ошибка при диагностике заболеваний. Общие принципы таких исков собраны в разделе иски о врачебной халатности.
· Другие виды рака как прямое следствие работы, связанной с контактом с определённой рабочей средой или пребыванием в ней, которая может вызвать развитие болезни.
Самого воздействия вредного фактора недостаточно, чтобы болезнь была признана профессиональным заболеванием (מחלת מקצוע). Истец должен доказать, что раковое заболевание, которым он страдает, напрямую вызвано условиями труда, а не является болезнью на врождённой или иной почве.
Почему юридическое сопровождение важно уже на этапе диагностики
Иск о профессиональном раке требует одновременно бороться и с самой болезнью, и со сложной юридической и медицинской процедурой, поэтому профессиональное сопровождение на раннем этапе особенно важно. Адвокат, знакомый с областью профессиональных заболеваний и микротравмы, сразу подскажет, какие документы нужно собрать у соответствующих работодателей, пока они не разбросаны и не утеряны, как сформулировать обращение в Битуах Леуми (Национальное страхование, ביטוח לאומי) так, чтобы оно прямо ссылалось на критерии закона, и когда стоит параллельно проверить основания для гражданского иска против работодателя. Обращение на раннем этапе, как можно ближе к дате постановки диагноза, существенно повышает шансы на успех и предотвращает потерю ценных доказательств.
Какие профессии связаны с повышенным риском разных видов рака
Пожарные подвергаются воздействию дыма, сажи и химических веществ, выделяющихся при пожарах, и несут повышенный риск нескольких видов рака, о чём говорит пример с лимфомой, приведённый выше. Работники химической и пластмассовой промышленности подвергаются воздействию канцерогенных веществ, которые могут вызвать рак лёгких или мочевого пузыря. Работники, контактирующие с асбестом (главным образом в старых отраслях строительства и промышленности), находятся в особенно высокой группе риска по мезотелиоме, редкому и смертельному виду рака лёгких. Работники сельского хозяйства, на протяжении многих лет контактирующие с пестицидами, находятся в группе повышенного риска по лимфомам и другим видам рака. А работники, подвергающиеся ионизирующему излучению (в ядерной медицине и промышленности), несут повышенный риск разных видов рака. В каждой из этих категорий точное определение вида воздействия и его продолжительности является основой для доказательства необходимой причинной связи.
Что такое «латентный период» и почему он так важен в исках о профессиональном раке
В отличие от единовременной производственной травмы (תאונת עבודה), при которой вред заметен сразу, раковое заболевание может развиваться много лет, а порой и десятилетий после окончания воздействия вредного фактора. Этот срок называется «латентным периодом» (תקופת חביון). Это означает, что работник, закончивший работу в опасной среде много лет назад, всё ещё может заболеть раком, связанным с этим воздействием, и по-прежнему иметь право подать иск. Из-за длительного латентного периода срок давности, как правило, отсчитывается с момента обнаружения болезни и выявления её возможной связи с условиями труда, а не с момента окончания работы или самого воздействия, поэтому не следует отказываться от проверки права на компенсацию только из-за большого количества времени, прошедшего с момента фактической работы.
Подача иска о компенсации через признание рака «профессиональным заболеванием»
Если речь идёт о раковом заболевании, входящем в перечень профессиональных заболеваний, можно подать иск против Битуах Леуми (Национальное страхование) либо иск против работодателя (или любого другого вредоносного фактора), ответственного за вредные условия, которые вызвали «профессиональное заболевание».
Заболевание, признанное «профессиональным», является производственной травмой во всех отношениях.
Профессиональными заболеваниями считаются те, что установлены постановлениями на основании закона о национальном страховании. Если болезнь не включена в этот перечень, она не будет признана профессиональным заболеванием.
В случае смерти работника из-за болезни его наследники или иждивенцы (например, супруг, дети) смогут требовать признать травму вытекающей из работы и потребовать в Битуах Леуми пособие иждивенцам или пособие по случаю потери кормильца, а также смогут подать иск против работодателя.
Что делать, если рак не определён как профессиональное заболевание?
В случаях, когда раковое заболевание не входит в перечень профессиональных заболеваний, следует рассмотреть возможность применения доктрины микротравмы (מיקרוטראומה), которая, как уже сказано, является последним прибежищем для признания повреждения травмой на работе.
Подчёркиваем, что не каждая болезнь, вызванная условиями труда и не входящая в перечень «профессиональных заболеваний», будет признана травмой на работе.
Что такое микротравма?
Сила доктрины микротравмы ограничена понятием «несчастный случай».
Согласно этой доктрине, несчастным случаем считается вред, причинённый одним происшествием, а также вред, причинённый множеством мелких, повторяющихся происшествий, каждое из которых внесло свой небольшой вклад, пока их совокупность в конечном счёте не привела к значительному повреждению самого здоровья и к потере трудоспособности.
Доктрина микротравмы не превращает, разумеется, ряд тяжёлых усилий в серию мелких повторяющихся повреждений.
Судебная практика установила три правила для обоснования иска о микротравме
1. Доказательство фактической основы выполнения повторяющихся движений.
2. Решающим является фактор количества: чем больше число событий, тем выше разумная вероятность, что речь идёт о микротравме.
3. Вопрос микротравмы требует сотрудничества юриста и врача. Без показаний врача нельзя установить, что случай подпадает под определение микротравмы.
Например, признание онкологического заболевания типа лимфомы, которым заболел пожарный, микротравмой, из-за прямой причинной связи между его занятием тушением пожаров, вдыханием дыма и ношением маски, которая была недостаточно герметичной, и развитием раковой болезни.
Признание травмы на работе типа микротравмы требует доказанной фактической основы: чтобы определить, заложена ли фактическая основа, необходимая для существования микротравмы, её нужно получить как от работника, так и от его работодателя (руководителя работ, инженера по технике безопасности и т. д.).
Заболели раком, не дай Бог, и речь идёт о потере трудоспособности? Хотите проконсультироваться о подаче иска и его шансах? Рекомендуем обратиться к адвокату по телесным повреждениям, адвокату по производственным травмам, чтобы получить всё, что вам причитается по закону.
Приглашаем вас обратиться к нам, чтобы глубоко понять, какие возможности перед вами открыты.
Какие документы и свидетельства нужны для доказательства воздействия на работе
Необходимо собрать справки о трудоустройстве с указанием должности и срока работы у каждого соответствующего работодателя, паспорта безопасности химических веществ (MSDS), которые были на рабочем месте, отчёты экологического мониторинга или профессиональные обследования, проводившиеся на месте, если они существуют, и полную медицинскую документацию с датой постановки диагноза и видом диагностированного рака. Показания коллег по работе того периода, описывающих условия труда и вид воздействия, могут иметь особенно большую ценность, когда официальных документов не хватает или первоначальный работодатель уже не существует.
Какие виды ущерба можно требовать сверх пособия Битуах Леуми
Признание в Битуах Леуми даёт право на пенсию по инвалидности или на единовременную выплату, а в случае смерти на пособие иждивенцам для членов семьи. Помимо этого, если доказано, что работодатель не принял разумных мер предосторожности (например, не предоставил подходящие средства защиты, не обеспечил надлежащую вентиляцию или продолжал держать работника в опасных условиях, зная о риске), возможно, существует также основание для гражданского иска против работодателя, который может добавить компенсацию за боль и страдания, полную потерю заработка и расходы на медицинское лечение, не покрытые пособием.
Распространённые ошибки в исках о профессиональном раке
Первая ошибка: преждевременный отказ от проверки права на компенсацию из-за того, что с момента воздействия прошло много лет, без проверки того, что срок давности, как правило, отсчитывается с момента обнаружения, а не с момента воздействия. Вторая ошибка: несохранение документов о полной трудовой истории (места работы, должности, виды воздействия) за прошедшие годы, что затрудняет задним числом восстановление всей необходимой картины. Третья ошибка: опора только на общий медицинский диагноз, без заключения, прямо связывающего конкретный вид рака с заявляемым видом профессионального воздействия. Четвёртая ошибка: отказ от иска лишь из предположения, что болезнь «наверняка вызвана курением или другими факторами», без проверки того, внесли ли свой существенный вклад и условия труда, чего достаточно по принципу усугубления.
Вопросы и ответы по искам о раке как производственной травме
Что будет, если болезнь обнаружена спустя годы после того, как я уже не работал в месте воздействия?
По-прежнему можно подать иск, и во многих случаях время между воздействием и обнаружением болезни особенно велико. Необходимо задокументировать период работы и фактическое воздействие, в том числе спустя годы.
В чём разница между иском по перечню профессиональных заболеваний и иском по микротравме?
Профессиональное заболевание это закрытый перечень болезней, заранее признанных постановлениями. Микротравма это альтернативный путь, когда болезни нет в перечне, основанный на доказательстве повторяющихся движений или воздействий, которые накопились до вреда.
Что будет, если работник умер от болезни?
Члены его семьи (супруг, дети) могут требовать в Битуах Леуми пособие иждивенцам или пособие по случаю потери кормильца и параллельно подать иск против работодателя, если тот проявил небрежность в защите работника от воздействия.
Я много лет курил, это исключает иск о профессиональном раке лёгких?
Не обязательно, и даже при наличии истории курения можно обосновать иск на основании принципа усугубления: достаточно того, чтобы воздействие на работе существенно способствовало развитию болезни или её усугублению, даже если оно не было единственной причиной, поэтому относительный вклад каждого фактора нужно оценивать с помощью профессионального медицинского заключения.
Я работал в нескольких местах с разными видами воздействия: как это влияет на иск?
Необходимо задокументировать вид воздействия и его продолжительность у каждого работодателя отдельно. Битуах Леуми рассматривает совокупность накопленных периодов воздействия, и возможно, что ответственность по гражданскому пути будет распределена между несколькими работодателями в соответствии с их относительным вкладом.
Существует ли закрытый перечень видов рака, признаваемых профессиональным заболеванием?
Да, в постановлениях о национальном страховании есть перечень, связывающий определённые виды рака с конкретными видами воздействия на работе. Если вид рака и соответствующее воздействие в перечне не указаны, можно рассмотреть путь микротравмы как альтернативу, как объяснялось выше.
Как доказать воздействие асбеста десятилетней давности, если предприятия уже не существует?
Можно опереться на показания коллег по работе того периода, на записи министерства здравоохранения или органов безопасности, посещавших предприятие, и на профессиональную литературу, подтверждающую, что предприятия такого типа или отрасли использовали асбест в тот период, даже при отсутствии прямых документов от самого работодателя.
Заболели вы или член вашей семьи болезнью, которая может быть связана с условиями труда? Поговорите с нами, прежде чем самостоятельно заполнять форму иска. Свяжитесь с нами сегодня, до следующего обращения.
С уважением,
команда адвоката Бено Гликмана - сопровождение до получения компенсации
Мы боремся за вас против страховых компаний и Национального страхования
