Эмоциональное давление на работе = основание для признания производственной травмы

Наш офис представлял интересы сотрудницы, много лет проработавшей в крупной биотехнологической компании. Она столкнулась с серьёзными психологическими последствиями из-за длительного давления и унижений со стороны своей непосредственной руководительницы. В течение нескольких лет женщина переживала оскорбления, крики и угрозы. Ситуация резко обострилась, когда руководительница узнала о поданной жалобе. В тот день напряжение достигло такой степени, что у женщины случился нервный срыв.

Этап 1 Ей пришлось прекратить работу и обратиться за профессиональной помощью. Изначально Битуах Леуми отклонил её заявление, но мы подали обращение в суд по трудовым делам. После рассмотрения предоставленных материалов решение было изменено в её пользу.

Этап 2 Началась работа по реализации её прав в Битуах Леуми. Клиентку признали пострадавшей на работе и назначили ежемесячную выплату по инвалидности — общая сумма составила около 800 000 ₪.

Параллельно рассматривался гражданский иск против работодателя из-за условий труда, которые привели к ухудшению её состояния. Процесс завершился соглашением ещё на 125 000 ₪, дополнительно к выплатам Битуах Леуми.

Этап 3 Через два с половиной года восстановления клиентка смогла вернуться к работе и возобновить профессиональную деятельность.

Компенсация около 1 000 000 ₪ специалисту, пострадавшему психологически в результате преследования на работе

Эмоциональное давление на рабочем месте может привести к последствиям не менее серьёзным, чем физическая травма. В этом деле речь шла о сотруднице крупной биотехнологической компании, которая в течение длительного времени сталкивалась с унижениями, криками и постоянным психологическим давлением со стороны своей начальницы. Со временем такая атмосфера привела к выраженному эмоциональному истощению и заметному ухудшению её состояния.

Как постоянное давление на работе привело к ухудшению состояния?

Клиентка, женщина около 50 лет, много лет работала координатором патентов в крупной компании. Со временем её руководительница всё чаще позволяла себе резкие и обидные высказывания в её адрес, проявляла агрессию, делала унижающие замечания и неоднократно угрожала увольнением. Нередко такие ситуации происходили в присутствии других сотрудников, что усиливало давление и чувство беспомощности.

Несмотря на попытки сохранить рабочие отношения, подобное обращение стало для неё нормой. Напряжение нарастало изо дня в день, пока однажды она уже не смогла продолжать работу в таких условиях.

Как удалось добиться признания производственной травмы в Битуах Леуми?

После резкого ухудшения состояния, вызванного длительным давлением на работе, клиентка подала в Битуах Леуми заявление о признании психологической травмы как производственной. Однако её обращение отклонили, объяснив, что ситуация связана с постоянным стрессом, а не с конкретным рабочим инцидентом.

После отказа Битуах Леуми женщина обратилась в наш офис. Мы изучили материалы, собрали доказательства и подготовили дело к рассмотрению.

Работа включала:

• анализ документов и медицинских заключений;
• сбор подтверждений от свидетелей и подготовку их к даче показаний;
• формирование юридической позиции и подачу апелляции в суд;
• участие в судебном процессе, где были допрошены клиентка и её руководительница.

Итог:
Суд принял нашу позицию и признал произошедшее рабочим событием, что позволило ей получить статус пострадавшей.

Гражданское разбирательство по делу о нарушениях со стороны работодателя

Параллельно с процедурой в Битуах Леуми был подан гражданский иск к работодателю за нарушение трудовых обязанностей и бездействие в ответ на жалобы о систематическом давлении со стороны руководства.

Мы собрали все необходимые документы: медицинские заключения, психиатрические справки, информацию о доходах и другие материалы, подтверждающие, как произошедшее повлияло на здоровье и жизнь клиентки.

Восстановление и возвращение к активной жизни

После 2.5 лет лечения, приёма медикаментов и регулярной работы с психологами и соцработниками, клиентка смогла вернуться к профессиональной деятельности. Она устроилась в другую компанию, на должность с аналогичным уровнем ответственности и оплаты. Главное — ей удалось восстановить внутреннее равновесие и вновь почувствовать уверенность в себе и своих силах.

Почему важно бороться за свои права?

Эта история наглядно показывает, как важно не опускать руки, когда Битуах Леуми отказывает в признании. Адвокат, хорошо разбирающийся в системе, судебной практике и доказательной базе, способен изменить ход дела.

Без апелляции в суд по трудовым спорам и профессионального ведения гражданского процесса клиентка могла бы остаться без компенсации, несмотря на явные последствия для здоровья и утрату трудоспособности.

Психологические травмы на рабочем месте: помощь и компенсация от специалистов

Унижения, агрессия и постоянный стресс на рабочем месте способны серьёзно повлиять на эмоциональное состояние и качество жизни. В таких ситуациях важно не оставаться в одиночестве, действовать вовремя и с поддержкой профессионалов. Мы представляем только пострадавших и специализируемся на делах о производственных травмах, включая эмоциональные, вызванные давлением со стороны руководства, конфликтами и нарушением условий труда. Вместе мы сможем отстоять ваши права и получить заслуженную компенсацию.

📞 Первая консультация бесплатна. Обратитесь к нам, чтобы узнать, какие шаги можно предпринять уже сегодня.